Je vielseitiger Sie Ihre Jobsuche aufziehen, desto schneller finden Sie passende Jobs. Also ein Gebiet, aufs Sie Ihre Suche anfangs (!) konzentrieren. Legen Sie für Ihre erste Jobsuche einen Suchradius fest. Vorsicht: Die reine Entfernung kann ein trügerischer Maßstab sein. Ein näher gelegener Ort, der aber schlechter zu erreichen ist, kann scheinbar Alternative zum entfernteren Ort mit perfekter (Bahn-)Anbindung sein. Beginnen Sie mit Ihrem Wohnort zentral und füllen Sie die Kreise mit Arbeitsorten - je weiter außen, desto schwerer sind diese zu erreichen. Einen besseren Überblick erhalten Sie durch eine sogenannte Mobilitätskarte. Berücksichtigen Sie dabei Kriterien wie Anbindung, Fahrtzeit, Häufigkeit der Verbindungen oder Kosten. Bei jeder Jobsuche gibt es auch Absagen. Hier lassen Sie sich bitte helfen. Außenstehende sehen häufig mehr, weil sie keinen Tunnelblick auf das Sauer aufstoßen. Kommen diese ausschließlich, stimmt meist etwas mit den Unterlagen nicht. Die Bewerbungshelfer können Fehler analysieren und herausfinden, ob Qualifikationen fehlen oder was optimiert werden muss. Das kostet zwar Geld. Das ist aber gut investiert - in die eigene berufliche Zukunft (und das kommende Einkommen).
Das ist oft sogar kostenlos. Verweisen Sie in der aufgegebenen Annonce immer auf einen Link zu Ihrer Homepage mit genaueren Informationen. Das macht Sinn, da Anzeigen meist auf wenige Zeichen beschränkt sind. Viele Zeitungen haben ebenfalls ein Online-Stellenportal. Zusätzlich gibt es spezielle Portale für die Gastronomie und Hotellerie. Geben Sie außerdem genügend Kontaktmöglichkeiten an. E-Mail-Adresse und Telefonnummer sollten ohne Zweifel aktuell sein und regelmäßig geprüft werden. Halten Sie Ihre Website sowie Ihre genutzten Social Media Profile immer wird heute so gemacht. Das ist nicht nur für Gäste ein Mitteilung, sondern auch für potenzielle Bewerber. Damit Ihre Bewerber nicht das Interesse verlieren oder in der Zwischenzeit ein anderes Angebot annehmen, melden Sie sich auf Bewerbungen schnell zurück. Hier können Sie Ihre Stellenanzeige teilen und Einblicke in Ihren Betrieb geben. Eine Facebook-Seite, auf der seit ewigen Zeiten nichts mehr passiert, wirkt hingegen wenig vertrauenserweckend. Wir hoffen, dass Ihnen diese Tipps eine große Menge Bewerbungen einbringen. Wie Sie Ihre neu gewonnenen Mitarbeiter problemlos halten können, erfahren Sie in unserem Artikel „Fachkräftemangel in der Gastronomie: So halten Sie gute Mitarbeiter!
Und sie sind es nun, die auf der Straße stehen. Die Pandemie hat die Reisebranche hart getroffen. Auf dem Schreibtisch von Dunnia Rodriguez Viera stapeln sich die Akten der jungen Jobsuchenden aus der Tourismusbranche. Erste EU-Staaten fordern deshalb einen Impfpass. Die Direktorin der Arbeitsagentur von Las Palmas nennt die aktuellen Zahlen dramatisch. Unverhältnismäßig jeder zweite Unter-25-Jährige auf der Inselgruppe ist zurzeit als arbeitssuchend gemeldet. Die Arbeitsagentur bietet schlecht ausgebildeten jungen Menschen Kurse und Umschulungen an, um in anderen Branchen Fuß zu fassen. Die Direktorin hält auf den Kanaren unter anderem Berufe für zukunftsweisend, die mit erneuerbaren Energien und Digitalisierung tun müssen. Dunnia Rodriguez Viera, Direktorin der Arbeitsagentur von Las Palmas. Was für alle Beschäftigten in der Altersgruppe unter 30 gilt: Wenn sie Stellenbeschreibung Muster einen Job finden, müssen sie sich oft mit vergleichsweise schlechten Arbeitsverträgen zufriedengeben. Das sei nicht erst seit der Pandemie so, sagt Koldobi Velasco, Professorin für soziale Arbeit an der Universität von Las Palmas.
Dabei gilt es doch Mitarbeiter zu finden, die motiviert und engagiert sind, die Giepern nach das Unternehmen voranzutreiben und sich den Aufgaben stellen wollen. Dafür müssen sie nicht zwingend einem detaillierten und spezifischen Anforderungsprofil entsprechen. Das eigene Netzwerk ist in Startups ein besonders wichtiger Recruiting-Kanal. Auf der einen seite gilt die Faustregel: Gute Leute kennen gute Leute. Mitarbeiter über Empfehlung zu finden, spart nicht nur Kosten und Zeit, es minimiert auch das Risiko einer Fehlbesetzung. Doch auch bei der Ausschreibung über Stellenportale musst du nicht tief in den Geldbeutel greifen. Anderseits ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der Personal Fit und die Übereinstimmung mit Unternehmenswerten gegeben ist. Indeed ist hierfür eine sehr geeignete Plattform, du kannst aber auch über Xing und LinkedIn kostenlos Stellen schalten. Es existieren einige kostenlose Jobbörsen, die dennoch eine hohe Reichweite erzielen. Wer Rauspfeifen möchte, um noch gezielteres Recruiting zu ermöglichen, kann auch Portale wir YoungCapital nutzen, mehr oder weniger perfekten Mitarbeiter zu finden.
In den meisten Fällen haben die Bewerber Deutschkenntnisse auf Niveau B1 oder höher. Während wir in Polen beispielsweise mit Partnern zusammenarbeiten, die im Schwerpunkt für den Dienstleistungsbereich rekrutieren, arbeiten wir in Vietnam oder der Mongolei mit Partnern zusammen, die Auszubildende rekrutieren. Unsere über 30 Partner rekrutieren landesweit nach unseren deutschen Standards und mit starker lokaler Expertise. Unsere Partner in Indien, der Ukraine oder Afrika beispielsweise arbeiten an IT-Experten. Hierzu arbeiten wir mit einer Vielzahl von Sprachschulen zusammen, beispielsweise in Serbien, Tadschikistan, Usbekistan, der Ukraine, Litauen, Simbabwe oder Mosambique. Wir gewährleisten die Qualität, sind persönlich für Sweetie und wir regeln eventuelle Probleme stets zur beidseitigen Zufriedenheit. In diesen Sprachschulen kann Ihr Personal über mehrere Monate sprachlich vorbereitet werden, um anschließend problemfrei nach Deutschland einreisen und hier arbeiten zu können. Wir führen für den nächsten Ausbildungsbeginn wie auch für die Folgejahre einen Bestand von derzeit rund 500 ausländischen Interessenten bis 30 Jahre für eine Berufsausbildung in Deutschland.